KONSEP MUBADZIR I by : @saproniRiau   Leave a comment

1.kdg konsep #mubadzir sgt di fahami sdrhn olh masyrkt. ex.makann berlebih pdhl kdg makanan lebih mnjd ‘harus’ saat menjamu tamu

2.karn ikrom dhuyuf tanda keimanan seseorg. masa kl ada tamu kt blg maaf pak bu ya makanan ini tdk bnyk,takut mubadzir .*ngakak*

3.padahal kt alquran #mubadzir itu kawan syaethon. | jd apa dong konsep #mubadzir ?

4.kl menurut saya sih #mubadzir itu ada definisinya :)))ADANYA POTENSI YANG TIDAK TERBERDAYAKAN DENGAN TEPAT GUNA

5.jadi kl ada potensi kader tidak terkelola dgn baik oleh struktur apakah itu contohnya praktek mubadzir? *iya mgkn ya?*

6.salah satu yg menyebbkan adanya kemubadziran adalah potensi lebih besar dari target yg ingin di capai.

7.hadits ttg " ciri kebaikan keislaman seseorang, meninggalkan sesuatu yg tidak penting" adlh contoh dari kemubadziran potensi

8.kenapa seseorang melakukan yg tidak pentg? karena ia punya potensi berserak, semisal waktu luang, skill yg tdk terberdayakan dll

9.bg yg punya target besar, ia akan merasa waktu selalu kurang,kemampuan materi selalu terbatas

10.cth fenomena kemubadziran adalah seseorang pegawai pensiun dan ia bercita2 hdup di kampung,tekun beribadah,berkebun dan tunggu kematian

11.Alquran mengatakan:"jk engkau (Muhammad) selesai satu urusan,beralihlah ke urusan lain"(AlInsyiroh) mgkn gambaran tepat ttg efektivitas

12. salah st slogan plg tepat menggambarkan karakter muslim dlm mslh ini adalah"kewajiban lebih bnyk dari waktu yg ia miliki"(hasan albanna)

13.namun perlu di antisipasi jg,kesibukan yg tidak menentu kadang hasil dari menejemen waktu dan konsep diri yg kurang tepat

14.prl perpaduan antara target yg tinggi dan menejemen waktu yg bagus shg tidak lg orang mengatakan kuliahnya terlunta2 gara2 sibuk berdkwah

15.begitupn cita2besar organisasi agar tdk trjatuh pd kemubadziran,perlu kmmpuan mengenali potensi kader,dan letakkan mrk pada pos yg tepat

16.mltakkan seseorg pd pos yg tpt akan menghasilkan kinerja tinggi untuk sebuah produktivitas kerja

17.selain juga menghindari penumpukan potensi yg pd akhirnya kadang merepotkan internal organisasi

18.slh satu strategi umar bin abd aziz utk selesaikan masalah bukan fokus pd penyelesaian problem karena waktu akan habis tersita

19.namun pada pemberdayaan seluruh potensi untuk sibuk melakukan produktivitas dan masalah internal selesai dengan sendirinya

20.wlhasil kadang masalah internl organisasi hasil dari adanya ‘pengangguran’ akibat salah kelola potensi anggota

21.oleh karenanya pengangguran di haramkan dalm Islam krn dampk buruk dr kemubadziran potensi

22.dlm hadits kita di haramkan menunggu waktu sore saat kita di wakt pagi, dan sebaliknya

23.dalam hadits kita di himbau memanfaatkan lima kesempatan sblm datang yg lima lainnya

24.manfaatkan sehat seblm sakit,waktu luang sblm sempit, kaya seblm miskin,muda sebelum tua dan hidup sebelum mati

sekian dulu kultwit ttg #konsepmubadzir dan yuk siap-siap sholat asar

Posted Mei 28, 2014 by Saproni M Samin in BUKU

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: